Грамотный и квалифицированный персонал – это «двигатель» компании, который ведет ее к успешному будущему. Подбор персонала – процесс трудоемкий, требующий от руководителя и ответственных лиц немало времени и сил.
Подсчитано, что для того чтобы найти одного квалифицированного работника, приходится провести не менее пятнадцати собеседований с соискателями.
Для тех кто не желает тратить время на поиск подходящих сотрудников, свои услуги предлагает профессиональное кадровое агентство. Здесь в кратчайшие сроки выполняют поиск сотрудников в Самаре и в других городах страны.
Как работает кадровое агентство
Отдел по подбору персонала располагает огромной базой данных соискателей. Помимо открытых источников компания располагает собственной базой специалистов различного профиля и квалификации.
Руководитель обращается сюда и озвучивает свои требования к будущему работнику, а компания подбирает специалиста с необходимым опытом и знаниями. Выбирая такой способ поиска новых работников, работодатель получает в штат ответственного, опытного, проверенного члена своей команды, который сможет приступить к своим должностным обязанностям в день трудоустройства.
Аутсорсинг и аутстаффинг
В современных экономических реалиях все большей популярностью пользуются аутсорсинг и аутстаффинг. Несмотря на много сходств, эти два понятия имеют множество юридических, правовых и функциональных различий.
Аутсорсинг – это способ такой организации труда, когда компания передает выполнение непрофильных функций своей компании сторонним компаниям. Чаще всего по договору аутсорсинга оказывают юридические, кадровые, бухгалтерские услуги.
Аутстаффинг – это форма трудоустройства персонала, когда одна компания оформляет договор с персоналом, после чего «сдает его в аренду» другим компаниям. Такой способ сотрудничества удобен для любых экономических отраслей – от сферы производства до торговли.
За рубежом эти два способа найма работников используются в течение нескольких десятилетий. А вот поиск сотрудников по России по договорам аутсорсинга и аутстаффинга только набирает обороты.
Сотрудники, работающие вне штата, получают денежное вознаграждение за ту работу, которая прописана в договоре. Компания-работодатель не несет обязательств по оплате отпускных, больничных, подготовке налоговой отчетности. Ответственность за правовое обеспечение наемных сотрудников полностью берет на себя кадровое агентство. Поэтому к числу главных преимуществ этого способа ведения бизнеса можно отнести снижение затрат и, как следствие, увеличение прибыли.
